RSS-linkki
Kokousasiat:https://dynasty.lapinlahti.fi:443/Internet/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://dynasty.lapinlahti.fi:443/Internet/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kunnanhallitus
Pöytäkirja 03.10.2022/Pykälä 179
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Yhteistoimintalain 11§ mukaisen yhteistoimintamenettelyn lopputuloksen hyväksyminen ravitsemuspalveluiden henkilöstön siirrosta liikkeenluovutuksella Servica Oy:lle.
Kunnanhallitus 03.10.2022 § 179
48/01.04.00/2022
Valmistelija hallintojohtaja Ulla Nikulainen, 040 488 3211, ulla.nikulainen@lapinlahti.fi
Kunnanhallitus päätti 20.06.2022 § 118 käynnistää yhteistoimintalain 11§ mukaisen yhteistoimintamenettelyn ravitsemuspalveluiden henkilöstön siirrosta liikkeenluovutuksella Servica Oy:lle.
Yhteistoimintamenettelyt mukaiset neuvottelut on käyty 10.8. ja 26.9.2022.
Yhteistoimintalain mukaisesti liikkeen luovuttajan ja luovutuksensaajan ovat selvittäneet niille henkilöstön edustajille, joiden edustamia työntekijöitä luovutus koskee:
- luovutuksen ajankohta, joka on 1.11.2022;
- luovutuksen syy: valtuuston 13.6.2022 § 25 tekemä päätös Lapinlahden kunnan ravitsemuspalveluiden siirtämisestä liikkeenluovutuksella alkaen Servica Oy:lle;
- luovutuksesta työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, taloudelliset ja sosiaaliset seuraukset, jotka on kirjattu liitteenä olevaan henkilöstönsiirtosopimukseen sekä
- suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet.
Siirto koskee 21 vakituisessa työsuhteessa olevaa ja yhtä (1) määräaikaista ravitsemuspalveluiden työntekijää.
Esittelijä Kunnanjohtaja
Päätösehdotus Kunnanhallitus hyväksyy ravitsemuspalveluiden henkilöstön siirron liikkeenluovutuksella Servica Oy:lle oheismateriaalina olevan neuvottelujen päättämispöytäkirjan sekä liitteenä olevan henkilöstösiirtosopimuksen mukaisesti.
Päätös Kunnanhallitus hyväksyi ravitsemuspalveluiden henkilöstön siirron liikkeenluovutuksella Servica Oy:lle oheismateriaalina olevan neuvottelujen päättämispöytäkirjan sekä liitteenä olevan henkilöstösiirtosopimuksen mukaisesti.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |